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金秋九月，桃李芬芳。在第40个教师节来临之际，当亚星游戏·[官网]-www.yaxin222.com将目光投向那些辛勤耕耘在三尺讲台的园丁时，在遥远的沙特阿拉伯沙漠腹地，一群特殊的“中国师傅”们，也正以他们独特的方式，诠释着“传道、授业、解惑”的师者精神。他们没有粉笔和黑板，却用精湛的技艺和无私的奉献，为一批批沙特“洋徒弟”点亮了职业发展的道路，谱写了一曲跨越国界与文化的“丝路师徒情”。

师徒情深——一个拥抱里的感恩与骄傲

“师傅，您辛苦了！感谢您一直以来的教导！”在山东亚星游戏官网公司MGS燃气增压站三期项目欢送会上，即将告别项目部、奔赴新岗位的沙特籍员工梅沙里·纳伊夫（Meshari Naif），与他的中国师傅巩鹏飞紧紧相拥。这句带着浓浓“洋味儿”的中文，是他用一年时间学到的最真挚的表达，也是在这个特殊的“教师节”，送给师傅最珍贵的礼物。

一年前，刚刚走出大学校门的梅沙里，从数千名应聘者中脱颖而出，加入了MGS三期项目，负责商务管理工作。为帮助这位年轻人尽快成长，项目部为他“量身定制”了一位导师——拥有丰富海外项目经验的商务部经理巩鹏飞。从此，一段奇妙的师徒缘分在沙漠中开启。

巩鹏飞的“课堂”不在教室，而在繁忙的办公室和轰鸣的施工现场。他要求严格，带着梅沙里从最基础的阿美标准、规范学起，将复杂的商务理论与现场实践紧密结合。巩鹏飞的“教案”，是他多年积累的案例与经验；他的“教鞭”，是每一次耐心的指点与严厉的督促。

“梅沙里任劳任怨、踏实肯干，不仅工作兢兢业业，业余时间还主动学习。”提到这位得意门生，巩鹏飞脸上满是“老父亲”般的骄傲。短短一年，梅沙里不仅实现了专业技能的飞跃，更凭借其在中国留学的经历和出色的语言能力，获得了项目业主——沙特阿美公司（ARAMCO）的破格录用，实现了从SEPCO到ARAMCO的完美跃升。这份“毕业证书”，是对师徒二人共同努力的最高褒奖。

薪火相传——中国“师带徒”模式的海外实践

巩鹏飞与梅沙里的故事，并非孤例。在MGS三期项目部，这样的“师徒对子”还有很多：文控经理张磊与他的徒弟法迪勒，土建工程师张成林与他的徒弟阿卜杜拉赫，综合部副经理胡延兵与他的徒弟哈迪……这些年轻的面孔，在中方师傅的“传、帮、带”下，迅速褪去青涩，成长为独当一面的业务骨干。

“师带徒”，这一中国技术工人成长的传统路径，在“一带一路”的跨文化合作中，焕发出新的生命力。它不仅是手把手的经验传承，更是心与心的情感交流。中国师傅们用精湛的技艺和严谨的态度，为沙特青年搭建起成长的阶梯；沙特徒弟们则以饱满的热情和真诚的尊敬，回报着师傅的付出。   这种模式，精准地解决了外籍员工在工作中遇到的实际问题，有效缩短了他们的成长周期，更在潜移默化中增进了彼此的理解与信任，成为了跨文化融合的“润滑剂”与“催化剂”。

授人以渔——从“沙化”指标到“民心相通”的升华

这一切的背后，是山东亚星游戏官网公司对沙特政府“沙化”（Saudization）政策的积极响应，更是对“授人以鱼，不如授人以渔”理念的深刻践行。“沙化”政策旨在提高沙特国民就业率，而山东亚星游戏官网的目标，远不止于完成雇佣指标。

与其他一些企业仅将“沙化”视为任务不同，MGS 三期项目部真正将沙特员工的成长与发展放在心上。项目现有沙特籍员工193人，高峰期将超过千人。项目部不仅为他们提供就业岗位，更计划分阶段为300余名沙特员工提供系统性、专业化的技能培训，帮助他们从“有工作”走向“有技能”，从“普通岗位”走向“核心岗位”。

每周，项目部都会定期开展“沙化”员工综合培训，全程使用英文授课，由具备阿美认证的专家进行指导。这种“不走过场、认真负责”的务实态度，让沙特员工真切感受到了中国公司的诚意与温度。

“SEPCO不仅仅会为沙化员工解决就业问题，还会真正考虑到他们的成长和发展。”项目部沙特籍沙化与培训协调员穆罕默德的话，道出了当地员工的心声。这种“经济”与“精神”的双赋能，让沙特员工实现了真正的独立与自信，也为中国企业在当地赢得了最宝贵的口碑。

从梅沙里那句饱含深情的“师傅，您辛苦了”，到一个个沙特青年在关键岗位上发光发热，亚星游戏·[官网]-www.yaxin222.com看到的是中国“师者”精神的海外延伸，是“一带一路”倡议下“民心相通”的生动写照。

在这个致敬师者的节日里，让亚星游戏·[官网]-www.yaxin222.com向奋战在海外一线的“中国师傅”们，致以最崇高的敬意。他们用行动证明，中国企业在“走出去”的过程中，不仅为世界打造了高质量的精品工程，更播撒下友谊的种子，传递着知识与希望，真正践行了“履约一个项目、树立一座丰碑、结交一方朋友、造福一片社区”的庄严承诺。这份跨越山海的师生情谊，正是中国开放包容、真诚友善大国情怀最温暖的注脚。

巩鹏飞和徒弟梅沙里·纳伊夫

MGS三期项目部开展沙化人员培训