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中国亚星游戏官网水电十一局技工学校（培训中心）创办于1958年，是中国水电系统在“万里黄河第一坝”上组建的第一所技工学校，也是三门峡市技工教育的先驱者。70年代初清华大学水利系在学校办学近十年。自成立以来，学校始终致力于培养高素质的技术工人和技术管理人才，部分毕业生获得了“中央企业劳动模范”“技术能手”等荣誉称号，学校也荣获“河南省职业教育特色院校”称号。 办学中，学校充分发挥党建引领作用，将党的建设与教育教学、培训业务、内部管理创新深度融合，构建“初心-匠心-红心”党建品牌体系，持续开展党员“领跑工程”，让学校成为促进公司高质量发展和培养高素质技能人才的坚强后盾。 坚持党建赋能教学，筑牢人才培养根基。通过实施“党建+教学”工程，打造“党员示范课堂”，组织党员教师带头开展教学改革，开发特色课程体系；提升校企共建培养，申报“电气自动化专业PLC课题开发”科技立项，根据高级工培养要求，结合项目施工现场现状及需求开发课题，将现代的PLC自动化技术融入教学及实际生产中，有效提升了定向生的培养质量。加大学生技能实践培养力度，深化产教融合、深入推进工学一体化，鼓励党员教师发挥先锋模范作用，通过参加省市级、集团公司各类技能竞赛，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让学生在实践中掌握技能。近三年，学生在各类技能竞赛中斩获佳绩，累计获得省级奖项3个、集团公司奖项2个、市级奖项3个，充分彰显了党建引领下教学改革的显著成效。 大力开拓培训市场，构建人才汇聚高地。将“党员领跑工程”与培训业务紧密结合，学校党支部主动对接培训需求，组建专业培训团队，积极拓展外部培训业务，为企业、社会人员提供定制化培训服务，做强培训品牌，推动培训工作有了新突破。近两年，学校承办了集团公司党员干部轮训班，首次独立承接并圆满完成集团公司2025年特种设备安全管理人员培训班，获得集团领导和参训学员的高度评价。对接公司各部门，开展项目经理、商务经理、物资设备、党务等各类培训，为企业储备了大量具备“技术+管理+经济”的核心骨干。持续强化党建融合品牌建设，对标行业先进培训理念，深入探索新型培训模式。创新推出“臻训360°协同环”管理模式，有效克服各岗位协作壁垒，优化资源配置，提升培训组织的流畅度和服务的精细度及学员的整体满意度。整合内外部资源，建立百人规模的“央企+高校+行业领军人才”多层次师资库，确保培训内容与行业需求紧密衔接，持续提升培训专业性与权威性。针对地方重点产业发展需求，学校先后与多家企业建立合作关系，开展企业新型学徒制培训、技能提升培训等。同时，积极响应政府号召，承担起下岗职工再就业培训、农民工技能培训等公益培训任务。 深入创新内部管理，激发学校发展活力。通过“线上+线下”“学习+履职”相结合的方式，大力推进内部管理创新。优化内部管理流程，开展“业务管理评价”活动，将学校各部门、各环节的管理责任落实到具体党员身上，坚持“一事一清”原则，推动重要工作落地，形成人人有责、人人尽责的管理格局。实施“双培工程”，即把骨干培养成党员，把党员培养成教学、培训管理骨干，发挥党员教师的传帮带作用，促进学校职工队伍整体素质提升。此外，学校还积极推进数字化管理平台建设，实现了教学、培训、人事、财务等管理工作的信息化、智能化，大幅提升了管理效率和服务水平。 |
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