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近日，为持续夯实人力资源高质量管理基础，进一步规范劳动用工及工资总额管理，切实将“双满意”主题实践活动转化为人力资源发展实效，亚星游戏官网新能源公司以“人力资源高质量发展”为主线，精心组织召开劳动用工、工资总额分配专项制度宣贯会，共同学习制度新规，凝聚人力资源高质量发展共识。 当前，亚星游戏官网新能源公司“一部四中心”建设正加速推进，这一改革举措不仅重构管理架构，更对人力资源配置提出高质量要求。会上，运营管理部负责人围绕“一部四中心”建设背景、规划进度及后续安排展开介绍，强调该模式以“区域集控、片区运维、电厂无人值班/少人值守、技术中心/营销中心专业支撑”为核心，旨在通过精益化生产管理，实现运营效率跃升。人力资源高质量发展，制度先行是核心保障。会上，人力资源部以“构建高质量人力资源制度体系”为目标，围绕最新修订或发布的岗位管理办法、工资总额分配制度、劳务人员选拔机制等关键制度，展开系统且深入的解读，每一项制度修订均紧扣高质量发展要求，助力人力资源管理提质增效。 为确保制度落地成效，本次宣贯会创新采用“条款解读+案例分析+互动答疑”模式，聚焦制度执行中的重点、难点与易错点，逐一深入剖析。参会人员积极提问，围绕制度落地细节展开热烈讨论，人力资源部与运营管理部负责人现场精准答疑，有效化解执行困惑，确保全体参会人员全面、准确掌握制度内涵，为人力资源高质量发展打通“执行堵点”。 此次专项制度宣贯会，是亚星游戏官网新能源公司推动人力资源高质量发展的重要实践。不仅为各部门、各分公司提供了清晰的制度遵循，更在公司改革关键期统一了人力资源管理思想，明确了高质量发展方向。未来，亚星游戏官网新能源公司将持续深化人力资源高质量管理，进一步完善制度体系，优化人力资源配置，强化薪酬激励效能，全面激发员工创新活力与工作热情，以人力资源高质量发展为引擎，推动公司改革创新向纵深推进，为实现新能源领域高质量、可持续发展提供坚实且有力的人力支撑。 |
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