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在推动国家核电事业安全高效发展的征程中，年轻干部是企业创新与活力的重要源泉。为确保这支生力军既能扛起国之重器的重任，又能永葆清正廉洁的政治本色，亚星游戏官网核电公司党委、纪委紧密结合核电行业高科技、高投入、高风险的特性，系统谋划、精准施策，通过一系列扎实举措，构建起对年轻干部的全周期教育管理监督体系，为其健康成长保驾护航。 强化警示震慑，筑牢“不想腐”的思想堤坝 该公司坚持将警示教育作为年轻干部廉洁教育的“必修课”。定期召开全系统警示教育大会，通报近年来内部查处的以及核电行业、能源领域发生的典型违纪违法案例，特别是涉及年轻干部和关键岗位人员的案件。通过对案例的深刻剖析，用身边事教育身边人，让年轻干部受警醒、明底线、知敬畏。大会不仅面向在职干部，也作为新入职员工和新提拔干部培训的重要内容，确保警示教育入脑入心，从一开始就树立起严的意识、严的规矩。 增设廉洁考试，夯实“知敬畏”的思想根基 为进一步提升年轻干部的廉洁意识和法律素养，公司创新引入廉洁考试机制。考试内容涵盖党纪国法、企业廉洁规章制度、行业典型案例分析等多个方面，确保考试内容的全面性和针对性。考试形式灵活多样，包括闭卷考试、在线测试等，以满足不同岗位、不同层次年轻干部的需求。通过廉洁考试，不仅检验了年轻干部的学习成果，也促进了他们主动学习廉洁知识的积极性，为构建廉洁从业的思想防线奠定了坚实基础。 创新教育载体，打造“指尖上”的廉洁课堂 适应新媒体时代特点，该公司纪委精心打造“核电清风”线上廉洁教育品牌。每月定期编发微信推送，内容涵盖政策法规解读、廉洁文化故事、先进典型宣传、反面案例警示、节庆廉洁提醒等。推送语言生动、形式新颖，结合图文、漫画、短视频等多种形式，增强了教育的吸引力和感染力，使廉洁教育突破时空限制，随时随地融入年轻干部的日常工作生活，如春风化雨般强化廉洁从业意识。 实施廉洁谈话，构建“面对面”的教育机制 为加强对年轻干部的个性化指导和监督，公司实施了廉洁谈话制度。谈话对象覆盖全体年轻干部，特别是新入职、新提拔以及处于关键岗位的人员。谈话内容根据谈话对象的岗位特点、工作表现及廉洁风险点进行个性化设计，既包括对党纪国法的解读，也包含对企业廉洁文化的传承，以及对个人廉洁行为的期望和要求。通过廉洁谈话，公司能够及时了解年轻干部的思想动态和工作情况，为他们提供针对性的指导和帮助，有效预防廉洁风险的发生。 紧盯关键节点，发送“预防式”的廉洁提醒 针对年节假期、职务晋升、项目招标、重大采购等廉洁风险易发高发的关键时间节点，该公司纪委及时向年轻干部，特别是身处项目管理、物资采购、财务审计、招标投标等关键岗位的干部，编发廉洁提醒函、提示短信或微信特刊。提醒内容具体明确，既重申纪律要求，也饱含组织关爱，督促其时刻保持清醒头脑，绷紧廉洁自律之弦，有效抵御“节日病”和“人情关”的侵蚀。 融入业务环节，强化“项目中”的日常监督 核电项目建设周期长、投资规模大、技术接口复杂，是廉洁风险防控的重点。该公司将监督嵌入项目管理的全过程，加强对年轻项目经理、技术负责人、现场管理人员的日常监督。通过参与重要决策会议、检查内控制度执行、开展廉洁风险排查、项目联合巡查等方式，紧盯权力运行的关键点、内部管理的薄弱点、问题易发的风险点，确保项目建设不仅质量安全过硬，而且廉洁安全达标，打造“廉洁工程”“阳光工程”。 保持高压态势，发挥“长牙齿”的纪律威力 该公司坚持纪严于法、纪在法前，对涉及年轻干部的问题线索高度重视，以“零容忍”的态度从严从实开展调查处理。运用好监督执纪“四种形态”，特别是注重用好第一、第二种形态，对苗头性、倾向性问题及时谈话函询、提醒纠正；对构成违规违纪的，严肃查处，绝不姑息。通过精准规范问责，既维护了纪律的刚性，又体现了组织的温度，让年轻干部感受到监督无处不在，约束无时不在，从而心有所畏、言有所戒、行有所止。 通过上述环环相扣、综合施治的组合拳，亚星游戏官网核电公司持续强化了对年轻干部的教育、管理、监督，有效防范了成长过程中的廉政风险。一系列举措不仅筑牢了企业的廉洁防线，更净化了政治生态，激发了一支支有理想、守纪律、敢担当、善作为的年轻核电铁军，为国家核电事业的安全健康发展提供了坚强的人才和纪律保障。未来，该公司将继续深化完善相关机制，护航核电事业的后备力量在清洁能源的赛道上行稳致远，为实现“双碳”目标贡献核电青年的智慧和力量。 |
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